İş ve işçi hukuku, işveren ve işçi arasındaki ilişkileri düzenleyen ve çalışma hayatını şekillendiren bir hukuk dalıdır. Bu hukuk dalı, işçilerin haklarını koruma, çalışma koşullarını iyileştirme ve işverenlerin yükümlülüklerini belirleme amacını taşır. İş ve işçi hukuku, işe alım, iş sözleşmeleri, çalışma saatleri, ücretler, iş güvenliği, işçi sendikaları ve işten çıkarma gibi konuları kapsar.
İş ve İşçi Hukuku Alanında Hizmetlerimiz
Avukat Gülbeyaz Küçükyılmaz, iş ve işçi hukuku alanında geniş bir bilgi birikimine ve deneyime sahiptir. Ankara’da faaliyet gösteren Avukat Küçükyılmaz, müvekkillerine iş ve işçi hukuku ile ilgili çeşitli konularda profesyonel hukuki danışmanlık ve temsil hizmetleri sunmaktadır. Aşağıda, sunduğumuz başlıca hizmetleri bulabilirsiniz:
1. İş Sözleşmelerinin Hazırlanması ve İncelenmesi
İş sözleşmeleri, işveren ve işçi arasındaki çalışma koşullarını belirleyen yazılı anlaşmalardır. Bu sözleşmelerin hukuki geçerliliği ve işçinin haklarını koruyacak şekilde hazırlanması önemlidir. Avukat Gülbeyaz Küçükyılmaz, iş sözleşmelerinin hazırlanması ve incelenmesi konusunda müvekkillerine profesyonel destek sunar.
2. İşe İade Davaları
İşten çıkarılan işçilerin, haksız işten çıkarma durumunda işe iade talep etme hakları vardır. Bu tür davalarda işçilerin haklarının korunması ve işe iade süreçlerinin doğru bir şekilde yürütülmesi önemlidir. Avukat Küçükyılmaz, işe iade davalarında müvekkillerinin haklarını savunur ve hukuki süreçlerde temsil eder.
3. Kıdem ve İhbar Tazminatları
İşten çıkarılan işçilerin, belirli şartlar altında kıdem ve ihbar tazminatı alma hakları vardır. Bu tazminatların doğru hesaplanması ve işveren tarafından ödenmesi gerekmektedir. Avukat Gülbeyaz Küçükyılmaz, kıdem ve ihbar tazminatlarının alınması konusunda müvekkillerine hukuki danışmanlık sağlar.
4. İş Kazaları ve Meslek Hastalıkları
İş kazaları ve meslek hastalıkları, işçilerin çalışma hayatında karşılaşabileceği ciddi sorunlardır. Bu durumlarda işçilerin haklarının korunması ve gerekli tazminatların alınması önemlidir. Avukat Küçükyılmaz, iş kazaları ve meslek hastalıkları davalarında müvekkillerine hukuki destek sunar.
5. Mobbing Davaları
İş yerinde psikolojik taciz (mobbing), işçilerin çalışma ortamında karşılaşabileceği olumsuz durumlardan biridir. Mobbing davalarında işçilerin haklarının korunması ve iş yerinde adil bir çalışma ortamının sağlanması için hukuki süreçlerin yürütülmesi gerekmektedir. Avukat Gülbeyaz Küçükyılmaz, mobbing davalarında müvekkillerinin haklarını savunur.
6. İşçi Sendikaları ve Toplu İş Sözleşmeleri
İşçi sendikaları, işçilerin haklarını koruma ve çalışma koşullarını iyileştirme amacıyla kurulan örgütlerdir. Toplu iş sözleşmeleri ise sendikalar ile işverenler arasında yapılan ve işçilerin çalışma koşullarını belirleyen anlaşmalardır. Avukat Küçükyılmaz, işçi sendikaları ve toplu iş sözleşmeleri konularında müvekkillerine hukuki danışmanlık sağlar.
Ankara İş-İşçi Avukatı: Gülbeyaz Küçükyılmaz

Avukat Gülbeyaz Küçükyılmaz, Ankara’da iş ve işçi hukuku alanında uzmanlaşmış bir avukat olarak, müvekkillerine kapsamlı ve etkili hukuki hizmetler sunmaktadır. Hukukun her alanında olduğu gibi, iş ve işçi hukukunda da müvekkillerinin haklarını koruma ve savunma konusunda titizlikle çalışmaktadır.
Neden Avukat Gülbeyaz Küçükyılmaz?
- Deneyim ve Uzmanlık: Avukat Küçükyılmaz, iş ve işçi hukuku alanında geniş bir deneyime ve derin bir bilgi birikimine sahiptir.
- Kişiye Özel Çözümler: Her müvekkilin durumu farklıdır ve özel çözümler gerektirir. Avukat Küçükyılmaz, müvekkillerinin ihtiyaçlarına uygun hukuki stratejiler geliştirir.
- Etkili İletişim: Müvekkillerinin her aşamada bilgilendirilmesi ve süreçlere aktif katılımı sağlanır.
- Başarı Odaklı Yaklaşım: Avukat Küçükyılmaz, müvekkillerinin en iyi sonuçları elde etmesi için çaba gösterir ve başarı odaklı bir yaklaşım benimser.
İş ve İşçi Hukuku İle İlgili Sıkça Sorulan Sorular
İşe iade davası nedir?
İşe iade davası, haksız yere işten çıkarılan işçilerin, işlerine geri dönmek için açtıkları davadır. Bu davalarda, işçinin işten çıkarılmasının geçersiz olduğu ve işine geri dönmesi gerektiği mahkeme kararı ile belirlenir.
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı her yıl için belirli bir ücret üzerinden hesaplanır. Bu hesaplama, işçinin brüt maaşı ve çalıştığı süreye göre yapılır. Kıdem tazminatının doğru hesaplanması ve ödenmesi önemlidir.
İş kazası durumunda ne yapılmalıdır?
İş kazası durumunda, işçi derhal işverene ve Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildirimde bulunmalıdır. İş kazası sonrası işçinin haklarını korumak ve gerekli tazminatları almak için hukuki danışmanlık almak önemlidir.
İş ve işçi hukuku, işveren ve işçi arasındaki ilişkileri düzenleyen ve çalışma hayatını şekillendiren önemli bir hukuk dalıdır. Avukat Gülbeyaz Küçükyılmaz, iş ve işçi hukuku alanında uzmanlaşmış bir avukat olarak, müvekkillerine kapsamlı ve profesyonel hizmetler sunmaktadır. İş sözleşmeleri, işe iade davaları, kıdem ve ihbar tazminatları, iş kazaları, mobbing davaları ve işçi sendikaları gibi konularda hukuki destek almanız gerekiyorsa, Avukat Küçükyılmaz ile iletişime geçebilir ve uzmanlığından faydalanabilirsiniz.